2020陜西咸陽彬州市中小學(xué)幼兒園教師招聘100名公告

http://sx.hteacher.net 2020-08-07 14:34 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1.筆試。筆試委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(1)筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，筆試類別為教師類崗位。

(2)筆試時(shí)間：2020年8月19日(星期三)上午。

8：00-9：30 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10：00-12：00 綜合應(yīng)用能力

(3)筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單。筆試成績及進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單在彬州市公眾信息網(wǎng)公布。

為保證人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線。在筆試最低分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按1:1.5的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。對部分空缺崗位可根據(jù)考生意愿，按筆試成績從其它崗位未進(jìn)入面試人員中由高分到低分按1:1.5的比例依次確定進(jìn)入面試人選。持全日制研究生學(xué)歷應(yīng)聘者，免予筆試，直接參加面試，按面試成績確定是否進(jìn)入體檢。

2.面試(時(shí)間另行通知)

面試由彬州市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試采取試講和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行。面試滿分100分，通過抽取課題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場試講、答辯或才藝展示，評委現(xiàn)場打分的方式進(jìn)行，主要考核教學(xué)設(shè)計(jì)、語言表達(dá)、板書設(shè)計(jì)、才藝展示等能力。參加面試應(yīng)聘人員按指定時(shí)間地點(diǎn)憑個(gè)人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證集中報(bào)到(遲到10分鐘取消面試資格)，抽取面試順序，依據(jù)面試順序進(jìn)行備課、試講。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并簽字確認(rèn)。

4.計(jì)算考試總成績、確定公布體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷2]×60%+面試成績×40%。

計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高到低確定體檢人員?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績確定排名順序。

面試結(jié)束后由彬州市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在彬州市公眾信息網(wǎng)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績和考試總成績。

(四)體檢、聘用(時(shí)間另行通知)

1.體檢：由彬州市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

2.公示：根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘用對象，在彬州市公眾信息網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

3.聘用：公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。因本人放棄聘用資格或無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消資格。

五、服務(wù)期限及工資待遇

1.本次招聘編制外教師在彬州市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限為3年，人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，由用人單位與應(yīng)聘人員一年簽訂一次勞動(dòng)合同，對招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生或不履行最低服務(wù)年限的人員，按照違約進(jìn)行處理。

2.編制外教師有以下情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間或年度考核不合格的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.編制外教師工資由基礎(chǔ)工資、績效工資兩部分構(gòu)成(工資含“五險(xiǎn)一金”中個(gè)人繳納部分)。

(1)基礎(chǔ)工資：按照學(xué)歷確定，研究生學(xué)歷3000元/月;本科學(xué)歷2800元/月;?？茖W(xué)歷2500元/月。

(2)績效工資：編制外教師的績效工資每人每月1500(績效工資按每月考核情況發(fā)放)。

(3)其它待遇:在農(nóng)村學(xué)校任教的編制外教師按地域分類享受我市農(nóng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

4.編制外教師，簽訂勞動(dòng)合同后統(tǒng)一按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。

5.編制外教師工資待遇所需費(fèi)用由市財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，并按照陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的絕對值差動(dòng)態(tài)調(diào)整。

六、其他事項(xiàng)

1.對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消資格等處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話 24 小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解彬州市公眾信息網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：029-34922703 029-34922286

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