2020濟(jì)南市直機(jī)關(guān)幼兒園教師招聘4名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-08-04 08:45 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試人選資格復(fù)審

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《公開招聘人員報(bào)名表》;③《報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;④國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書;⑤崗位要求的專業(yè)資格證書和教師崗位要求的普通話二級(jí)乙等及以上證書;⑥派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，需提交就業(yè)報(bào)到證。還未取得學(xué)歷證和就業(yè)報(bào)到證的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，研究生需要同時(shí)提供本人本科段的畢業(yè)證;⑦在職人員報(bào)考的需提交現(xiàn)聘(錄)用單位蓋章的《單位同意報(bào)考證明》(模板另附);⑧防疫要求的相關(guān)證明材料(電子健康通行碼);⑨崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料，由資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳?。進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績(jī)相同的，均確定為面試人選)。

(三)面試

1.教師崗位面試

面試時(shí)間：詳見面試通知單。

面試內(nèi)容：分為微課和技能考察兩部分，分別占面試成績(jī)的60%、40%。微課主要測(cè)試報(bào)考人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力;技能考察內(nèi)容為邊彈邊唱、舞蹈和簡(jiǎn)筆畫。

面試組織：面試采取百分制計(jì)分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為報(bào)考人員的面試得分。面試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，相加計(jì)算考試總成績(jī)，并將考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，按照招聘計(jì)劃1：1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并按照招聘計(jì)劃等額組織考察體檢(在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ))。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試成績(jī)相同的，則按筆試考試中教育基礎(chǔ)知識(shí)得分由高分到低分確定，筆試考試中教育基礎(chǔ)知識(shí)得分再相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定。報(bào)考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選。

2.衛(wèi)生保健崗位面試

面試時(shí)間：詳見面試通知單。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考者對(duì)幼兒園衛(wèi)生健康、預(yù)防保健、常見病和傳染病預(yù)防與控制、突發(fā)事件應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，相加計(jì)算考試總成績(jī)，并將考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，按照招聘計(jì)劃1：2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并按照招聘計(jì)劃等額組織考察體檢(在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ))。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定。報(bào)考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選。

六、考察和體檢

考察、體檢過程嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

(一)考察

考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在市考試中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)，由招聘單位和報(bào)考人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示中反映有關(guān)問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

九、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

用人單位咨詢電話：0531-82038742

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00 下午13:00-17:00