2020年呂梁教育興市(交城)專項(xiàng)教師招聘5名

http://shanxi.hteacher.net 2020-07-31 08:35 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審范圍

資格復(fù)審工作由用人單位主管部門縣教育科技局負(fù)責(zé)。

(1)需進(jìn)行筆試的崗位從筆試成績達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位引才人數(shù)5倍的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，末位成績并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。面試資格復(fù)審人數(shù)與崗位引才人數(shù)未達(dá)5:1的按實(shí)有人數(shù)確定面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按5:1的比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，不足5:1的按實(shí)有人數(shù)確定。

(2)不需進(jìn)行筆試的崗位按報(bào)名實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人選。

2.資格復(fù)審需提供的資料

參加資格復(fù)審人員接通知后于指定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶以下資料進(jìn)行復(fù)審：

(1)本人有效期內(nèi)的二代居民身份證。

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證表及報(bào)到證。2020年畢業(yè)暫未取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證件的,需提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明和成績單，學(xué)歷證明內(nèi)容包括:姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時(shí)間等。要求表述完整準(zhǔn)確,并加蓋公章。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，以后各環(huán)節(jié)(包括面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié))因各種原因出現(xiàn)空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(四)面試

1.通過資格復(fù)審參加面試的人員及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

2.面試采用說課形式，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、應(yīng)變能力等。面試滿分100分，面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績必須達(dá)到70分(面試成績保留兩位小數(shù))，否則不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。對(duì)經(jīng)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員當(dāng)天公布綜合成績;對(duì)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員當(dāng)天公布面試成績。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留三位小數(shù)。

(五)體檢與考察

1.體檢

(1)人選的確定

直接進(jìn)行面試的崗位，從面試成績70分及以上的考生中，依據(jù)面試成績由高到低的順序(如面試成績相同，加試一場(chǎng)面試)，按照崗位引才人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

通過筆試進(jìn)入面試的崗位，從面試成績70分及以上的考生中，依據(jù)考試綜合成績(筆試占60%、面試占40%)由高到低的順序(如同一崗位出現(xiàn)綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高到低的順序確定體檢人選，筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試)，按照崗位引才人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(3)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用自理。

2.考察考核

體檢合格人員可進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)。主要對(duì)報(bào)名人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察考核。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格;考察不符合要求的取消其聘用資格。

(六)公示與聘用

確定的擬引進(jìn)人員名單在交城縣人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題有影響并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，為引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系;試用期合格的，辦理全額事業(yè)單位編內(nèi)手續(xù)。

報(bào)名人員應(yīng)誠信應(yīng)聘。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。

五、引進(jìn)人才管理

1.對(duì)引進(jìn)的人才按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定落實(shí)生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等保障政策。具體為：

新引進(jìn)交城全職工作的世界排名前400名的高校(US News、QS、THE、ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名)、“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，在享受國家和省財(cái)政資助的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)每月給予6000元生活補(bǔ)助、一次性給予30萬元安家費(fèi)。

新引進(jìn)交城全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，三年內(nèi)每月給予5000元生活補(bǔ)助，一次性給予25萬元安家費(fèi)。

新引進(jìn)交城全職工作的“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，一次性給予3萬元生活補(bǔ)助，三年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬元住房補(bǔ)貼。

新引進(jìn)交城全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，三年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬元住房補(bǔ)貼。

2.被聘用人員最低服務(wù)期為5年，5年內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。

六、其他

公開引才期間，相關(guān)信息將在交城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容。引進(jìn)人才全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。專項(xiàng)引才工作將按疫情防控相關(guān)要求進(jìn)行。

咨詢電話：0358-3531510 0358-3552699

監(jiān)督電話：0358-3512380

本公告未盡事宜，由2020年呂梁教育興市(交城)專項(xiàng)引才領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。本次公開引才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人組織輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件: