2020呂梁交城縣教師招聘25名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-07-25 09:23 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試與資格復(fù)審

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)采取百分制，筆試、面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)保留三位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

1.筆試

筆試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：以招聘公告公布時(shí)間為準(zhǔn)

筆試內(nèi)容：筆試科目為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)(分值為60分)、公共基礎(chǔ)知識(shí) (分值為40分)。考試時(shí)間120分鐘，滿分為100分，筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。

參加考試時(shí)，考生須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

考生筆試成績(jī)可登錄呂梁人事人才網(wǎng)查詢。

2.資格復(fù)審

從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審，人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審開始前，若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按3:1的比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，不足3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，以后各環(huán)節(jié)(包括資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié))因各種原因出現(xiàn)空缺，一律不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件、《報(bào)名登記表》(彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字)、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(服務(wù)基層項(xiàng)目人員提供)、2018年、2019年未就業(yè)的畢業(yè)生還需提供檔案存放地出具的檔案保管證明，以及招聘要求的其他材料。(必要時(shí)需提供本人檔案中學(xué)生成績(jī)單復(fù)印件并參閱當(dāng)年高考報(bào)考指南，用于確認(rèn)是否為師范專業(yè))。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

已畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》：大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章;“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員已取得服務(wù)證書的，憑證直接審核，2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委審核蓋章;2010年及以后的“三支一扶”項(xiàng)目人員未取得服務(wù)證書的由省人社廳審核蓋章;“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章;“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目人員由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章。退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供縣級(jí)退役軍人事務(wù)局出具的相關(guān)證明。村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣級(jí)組織部門出具相關(guān)工作證明。山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員須提供本人《政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》原件和《山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》原件和服務(wù)地縣級(jí)以上人社部門或就業(yè)部門提供的在職證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試

面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在呂梁人事人才網(wǎng)公布。

面試采取說(shuō)課的形式。面試時(shí)間為10分鐘(不含備課時(shí)間)。面試工作將全程錄音錄像。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(包括70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù))，否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

在面試70分及以上考生中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，綜合成績(jī)末位成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，就筆試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

(五)公示與聘用

1.公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用

確定崗位工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體辦法為：

單位崗位專業(yè)要求相同合并招聘的，依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，依次自主選擇學(xué)校。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定選崗順序;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由用人單位及其主管部門根據(jù)綜合考察結(jié)果確定。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

對(duì)實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。