2020晉中靈石教師招聘87名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-07-24 08:54 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.面試

面試由靈石縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，采取講課的方式進(jìn)行。

(1)面試主要考察應(yīng)聘人員的授課能力。講課內(nèi)容現(xiàn)場抽取，獨(dú)立備課90分鐘，面對評委講課，時(shí)間為15分鐘。

(2)面試成績采取百分制。

(3)面試的具體組織、內(nèi)容、方式及時(shí)間安排，在靈石縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。

(4)面試工作將全程錄音錄像。

(5)面試成績、綜合成績于當(dāng)天公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由靈石縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在靈石縣人民政府網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知1天內(nèi)提出復(fù)檢申請，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。因考生體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄而形成的空缺名額,根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位招聘名額1：1的比例依次遞補(bǔ)體檢考察人選。

(五)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在靈石縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、考試成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員按高分優(yōu)先選崗的原則,按照各崗位綜合成績成績由高到低的順序,確定擬聘用人員的具體崗位,綜合成績名次相同,面試成績高者優(yōu)先選崗?？忌坏眠x擇聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

聘用人員在靈石縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得申請向外縣(市)調(diào)動、不得辭職，否則不予調(diào)檔。

考生應(yīng)誠信報(bào)考。對進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。

五、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。靈石縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組將切實(shí)履行好整個(gè)招聘過程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級部門報(bào)告。

(二)嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在靈石縣人民政府網(wǎng)向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)對本單位招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。人社部門通過現(xiàn)場巡視加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

(五)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。

六、咨詢、監(jiān)督電話

招聘政策和具體事宜可咨詢靈石縣人力資源和社會保障局、靈石縣教育科技局。

咨詢電話：0354-7618108(人社局事業(yè)股)

0354-7618614(教科局人事股)

監(jiān)督電話：0354-7618102(第六派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)

0354-7618659(第四派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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