2020五指山市第三批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才教師招聘14名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-07-22 14:23 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審依次分為面試答辯(崗位能力考評(píng))和業(yè)績(jī)材

料評(píng)審兩個(gè)階段”，具體評(píng)審時(shí)間另行通知。評(píng)審專(zhuān)家組由特級(jí)教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人(省級(jí)骨干教師)、教研員、教育管理專(zhuān)家等組成。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審工作由省教育廳提供專(zhuān)業(yè)支持和指導(dǎo)。

1.面試答辯(崗位能力考評(píng))。組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

面試答辯重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績(jī)?cè)?0分及60分以上的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審。

2.業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)符合業(yè)績(jī)材料評(píng)審條件的人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿(mǎn)分為100分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專(zhuān)家組依據(jù)應(yīng)聘教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試答辯成績(jī)、材料業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(四)考察與體檢

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘崗位數(shù)及應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)?？疾炜赏ㄟ^(guò)函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行。

1.同一類(lèi)崗位(學(xué)科)的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由市教育局商應(yīng)聘人員取得一致意見(jiàn)后確定或由市教育局根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘人員有關(guān)條件報(bào)市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。

2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母?jìng)聘崗位可按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示預(yù)聘名單

預(yù)聘人員確定后，在五指山市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示預(yù)聘，公示時(shí)間不少于7天。

(六)簽訂聘用合同

市教育局及競(jìng)聘崗位所在學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其中需要從市外或民辦學(xué)校調(diào)入的，解決調(diào)入所需的編制崗位問(wèn)題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用退休教師的，采取合同一年一簽方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。

四、有關(guān)待遇及其他事宜

(一)落實(shí)編制和崗位

所聘用人員屬于在編在職人員或民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào))相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事關(guān)系安排調(diào)入競(jìng)聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。

競(jìng)聘人員三年聘期結(jié)束后考核合格及以上的，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;考核為優(yōu)秀又不愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學(xué)校有相應(yīng)崗位空缺的前提下，由市教育局視具體實(shí)際情況綜合考慮，可調(diào)動(dòng)至本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學(xué)校。

所聘用人員屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

(二)解決住房及家屬子女問(wèn)題

優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)宿舍并提供有關(guān)生活用品，在我市保障性住房有供給的情況下，符合我市保障性住房申請(qǐng)條件的競(jìng)聘人員(不含退休人員)可安排購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保障性住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才(不含退休人員，下同)要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我市的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼(在職的競(jìng)聘人員享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資待遇)

本次競(jìng)聘我市農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)的聘用人員在聘期內(nèi)依據(jù)省委人才發(fā)展局等五部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展基層教育衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào))規(guī)定享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：偏遠(yuǎn)地區(qū)(毛陽(yáng)鎮(zhèn)、番陽(yáng)鎮(zhèn)、水滿(mǎn)鄉(xiāng)、紅山)：6000元/月;較遠(yuǎn)地區(qū)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))：4000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))：3000元/月。

如競(jìng)聘人員在前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿(mǎn)未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。

受聘人員為已退休人員的按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(四)合同與管理

聘用合同(或勞務(wù)合同)由市教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位調(diào)配等方面的權(quán)利和義務(wù)。合同期限應(yīng)不少于3年(含3年，其中，退休人員一年一簽)。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。

強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

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