2020濟(jì)南市章丘中等職業(yè)學(xué)校教師招聘18名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-22 10:27 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

B類專業(yè)課工作人員：

①本人身份證、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(或中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);

②經(jīng)本人簽字確認(rèn)的B類工作人員招聘報(bào)名表(附件3);

③工作經(jīng)歷及單位同意應(yīng)聘證明(附件4)，能夠證明其專業(yè)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)(聘用)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明;

④崗位要求的其他材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或技能等級(jí)證書、省級(jí)(含)以上首席技師證書等。

上述需提交的所有材料如有弄虛作假者，一律取消考試(聘用)資格。

(三)資格初審

單位指定專人審查報(bào)考人員提交的信息資料，確定資格初審合格人員名單。應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在7月30日16:00前向指定的報(bào)名期間咨詢電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。

報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的，相應(yīng)取消或核減招聘計(jì)劃。核減和取消的招聘崗位計(jì)劃由招聘單位研究確定，并及時(shí)發(fā)布公告。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)，逾期未改報(bào)的視為放棄報(bào)考資格。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員，按要求進(jìn)行資格復(fù)審。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。

資格復(fù)審有關(guān)事宜另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審需提供報(bào)名時(shí)所有上傳材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期彩色正面免冠2寸照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名同版)。

四、考試程序

(一)A類公共基礎(chǔ)課工作人員：

考試采取現(xiàn)場(chǎng)組織方式，分為筆試、面試二部分，均采用百分制計(jì)分?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試

筆試各學(xué)科均考一科，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等和學(xué)科專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn/)公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，分別根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試采取講課形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。講課成績(jī)采取百分制計(jì)分辦法，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的講課成績(jī)，在講課結(jié)束后公布，低于70分的，不列為考察體檢范圍人員。

講課用書為山東省職業(yè)教育教材編寫組語(yǔ)文(人教版)、數(shù)學(xué)(高教版)、英語(yǔ)(高教版)教材?，F(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取任意課題，獨(dú)立備課1小時(shí)，然后到指定地點(diǎn)講課，講課時(shí)間為半小時(shí)。

3、成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選;若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按新面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

(二)B類專業(yè)課工作人員：

采取現(xiàn)場(chǎng)組織方式，分為筆試、面試二部分，均采用百分制計(jì)分?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)考試：

機(jī)械制造考試內(nèi)容：機(jī)械制圖、機(jī)械基礎(chǔ)、公差配合與技術(shù)測(cè)量、鉗工工藝與金屬加工基礎(chǔ)等。

工業(yè)機(jī)器人考試內(nèi)容：電工電子技術(shù)、電氣控制技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人離線編程技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)等。

藥劑學(xué)考試內(nèi)容：病原生物與免疫、生物化學(xué)基礎(chǔ)、藥物分析、藥理學(xué)、藥物制劑技術(shù)等。

國(guó)際貿(mào)易考試內(nèi)容：市場(chǎng)營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí)、商品知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易基礎(chǔ)知識(shí)、電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、物流服務(wù)與管理知識(shí)等。

電子商務(wù)考試內(nèi)容：電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)知識(shí)、商品圖片處理知識(shí)等。

會(huì)計(jì)電算化考試內(nèi)容：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、金融基礎(chǔ)、涉稅業(yè)務(wù)辦理知識(shí)等。

信息技術(shù)考試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)組裝與維修、圖形圖像處理、編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)等。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn/)公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，分別根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢人選。

責(zé)任編輯：郭爽

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