2020濟南市南部山區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘78名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-18 09:21 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.專業(yè)技能測試及確定面試人選

專業(yè)技能測試分學科進行，考試程序和要求詳見專業(yè)技能測試要求(附件3)。專業(yè)技能測試時間、地點詳見專業(yè)技能測試通知書。

專業(yè)技能測試設定最低合格分數(shù)線60分。在達到合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)筆試成績占30% 、專業(yè)技能測試成績占30%之和，由高分到低分按招聘崗位計劃1:3的比例確定進入面試范圍人員，成績并列的，一并納入面試范圍。若達不到1:3的比例，按實有合格人數(shù)納入面試范圍?？荚囋O置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績當場評判，當場宣布，現(xiàn)場確認。

4.面試

教師崗位的面試采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

成績當場評判，當場宣布，現(xiàn)場確認。考試設置監(jiān)督席，社會監(jiān)

督員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準考證、專業(yè)技能測試通知書、面試通知書參加考試，面試時間和地點詳見面試通知書。面試設定最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

五、確定考察體檢人選

在達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，A 類和B類崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績。C類崗位按照筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占40%的比例計算考試總成績。成績采用百分制計算，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進入考察體檢范圍人選。考試總成績相同的，則按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織面試，該面試成績?yōu)榭忌淖罱K成績。

進入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網(wǎng)站公布(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

七、考察體檢

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。告知體檢注意事項，體檢費由應聘人員承擔。

(一)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。

(二)體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消本次應聘資格。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，最終體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進入體檢考察范圍人選中按照考試成績依次等額遞補。遞補按照確定考察體檢人選的辦法進行。

八、選擇工作單位

考察體檢合格的擬聘用人員初步確定后，按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報名網(wǎng)站上公布?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績，按最終綜合考核成績由高分到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

九、聘用

在報名網(wǎng)站公示擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議后，報南部山區(qū)管委會組織人事局備案。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學工作不少于五年，違約者承擔聘用合同中約定的責任。

十、紀律與監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：社會事務管理局組織人事科

招聘咨詢電話： 88112723

(工作日時間：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00)

十二、其他

1. 有關(guān)重大事項均在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站(/)公布，應聘人員可以登錄查詢;應聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。