2020煙臺萊山區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘30名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-16 17:27 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.面試。面試方式為試講。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。

面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在http://www.gxqrc.com/index.jsp(萊山區(qū)人力資源網(wǎng))公布。

(二)先面試后筆試

招聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試、面試、筆試時間、地點具體要求根據(jù)疫情防控進展情況另行通知。

1.初試。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足30人的，直接進入面試環(huán)節(jié);超過30人的，原則上先進行初試，經(jīng)萊山區(qū)教育和體育局研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初試成績公布后，從60分(含)以上人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過30人;進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，以實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不帶入面試。

2.面試(8月21日)。采取試講的方式進行。音樂、美術(shù)教師崗位請自備3分鐘以內(nèi)與崗位相關(guān)的展示內(nèi)容。

(1)參加對象：組織初試的崗位，初試通過人員;不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審查領(lǐng)取面試通知書的人員。

(2)成績公布：面試成績于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。進入筆試范圍人員從達到面試合格線的應聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃按1:3的比例確定。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍。面試當天下午17:00前因考生主動棄權(quán)造成的筆試人員空缺，經(jīng)萊山區(qū)教育和體育局研究同意，在面試成績合格線內(nèi)按面試成績依次遞補。進入筆試范圍人員數(shù)量不足崗位計劃比例的，以實有人數(shù)進入筆試范圍。筆試的其他具體事宜，另行通知。

3.筆試(8月22日)。包含遞補情況的筆試人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。進入筆試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納筆試考務費40元。享受減免面試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳筆試考務費。

筆試考試內(nèi)容為教學設(shè)計，時間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，達不到筆試成績合格線的，不得進入考察、體檢范圍。筆試成績、筆試成績合格線于筆試結(jié)束后在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

4.確定進入考察體檢范圍人員。筆試結(jié)束后，考試總成績按面試成績和筆試成績6:4比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。聘用公示結(jié)束后，擬聘用人員通過高分先選的方式確定具體聘用單位，聘用后最低服務年限為5年。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。對于報考面向應屆畢業(yè)生招聘崗位且未取得教師資格證的應聘人員，實施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘人員按考試總成績由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位。

七、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由萊山區(qū)教育和體育局負責解釋。

咨詢及報名期間復核電話：0535-6891675

監(jiān)督電話：0535-6891730

報名網(wǎng)站、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)