2020南通通州灣示范區(qū)事業(yè)單位教師招聘25名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-07-03 14:10 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.資格復(fù)審遞補(bǔ)。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局陳述申辯。在資格復(fù)審過(guò)程中如因應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、未能提供相關(guān)證明、自動(dòng)放棄等原因?qū)е氯鳖~的，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)(末位同分的一同進(jìn)入)。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單在通州灣示范區(qū)網(wǎng)(tzw.nantong.gov.cn)公告。

資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

(三)面試

1.面試對(duì)象：資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(面試人員名單在通州灣示范區(qū)網(wǎng)(tzw.nantong.gov.cn)公布)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

3.形式和內(nèi)容：報(bào)考音樂(lè)、美術(shù)、體育和信息技術(shù)學(xué)科教師崗位的面試由模擬上課和技能測(cè)試組成，按模擬上課成績(jī)占40%和技能測(cè)試成績(jī)占60%計(jì)算面試成績(jī)。技能測(cè)試內(nèi)容為：(1)音樂(lè)崗位：聲樂(lè)、舞蹈、即興伴奏和音樂(lè)特長(zhǎng)展示等;(2)美術(shù)崗位：人物速寫(xiě)、水粉靜物、書(shū)法和美術(shù)特長(zhǎng)展示等;(3)體育崗位：排球、籃球、足球、田徑和體育特長(zhǎng)展示等;(4) 信息技術(shù):電腦操作、故障診斷和修復(fù)等。

其他崗位的面試形式為模擬上課。模擬上課的內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段的指定教材、指定課題。

4.面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)總成績(jī)計(jì)算

在面試成績(jī)合格的人員中，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。

本次招聘所有成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。

五、體檢和考察

在面試成績(jī)合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按照招聘崗位擬聘用人員計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前，若面試得分仍相同，報(bào)考音樂(lè)、美術(shù)專業(yè)的以技能測(cè)試成績(jī)高者在前，其它崗位則通過(guò)加試確定，以加試成績(jī)高者在前(下同)，并在通州灣示范區(qū)網(wǎng)站公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局組織實(shí)施。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)自理。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。組織考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力水平等?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告，提出考察意見(jiàn)?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

六、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.nantong.gov.cn)、通州灣示范區(qū)網(wǎng)(tzw.nantong.gov.cn)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2.對(duì)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，由通州灣示范區(qū)社會(huì)管理保障局組織部分崗位(同一崗位有兩個(gè)及以上招聘單位的)考生現(xiàn)場(chǎng)選擇聘用單位(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，按招聘崗位從高分到低分，由考生依次自主選擇聘用單位。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)或在現(xiàn)場(chǎng)未選擇聘用單位者，視作自動(dòng)放棄聘用資格。

3.經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送通州灣示范區(qū)組織人事部門審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書(shū)，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在公示結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

4. 根據(jù)教師“持證上崗”制度和今年實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的相關(guān)精神，對(duì)暫未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及2018、2019屆畢業(yè)未就業(yè)人員的擬聘用人員，須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則，招聘單位將依法與其解除聘用合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

在體檢、考察、公示和辦理聘用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如末位考試總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者進(jìn)入遞補(bǔ)。若面試得分仍相同，音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學(xué)科教師崗位取技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入;其他崗位則通過(guò)加試確定，以加試成績(jī)高者進(jìn)入：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

七、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以《通州灣示范區(qū)事業(yè)單位(教育)2020年公開(kāi)招聘工作人員公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

八、本《公告》由通州灣示范區(qū)組織人事局和通州灣社會(huì)管理保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0513-81680388、81680059;

監(jiān)督舉報(bào)：0513-81680036。

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