2020黃岡麻城市義務(wù)教育學(xué)校教師招聘280名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-24 14:45 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試：

(1)制定面試工作方案。面試工作由中共麻城市委組織部、市人社局、教育局負責(zé)組織，所有面試均由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

(2)面試入圍比例。為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位計劃與面試人數(shù)不低于到1:3的比例。未達到1:3比例的,經(jīng)招聘單位申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可以適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)比例，劃定成績合格線75分。

(3)面試資格審查。資格審查由麻城市人社局和麻城市教育局共同負責(zé)，并貫穿于招聘全過程。重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生可不提供教師資格證)，與筆試準(zhǔn)考證(報名登記表)相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

(4)發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告發(fā)布后考生棄權(quán)的，不再遞補。對因上述原因?qū)е掠行Э荚嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

(5)面試命題。面試試題由招聘主管部門或招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和保密要求委托市、州以上政府人事考試機構(gòu)或聘請有關(guān)專家命制。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出教師崗位的適應(yīng)性。面試采取講課或說課等方式。

3.總成績計算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，組織加試。

四、體檢與考察

按考生總成績，根據(jù)每個崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

根據(jù)總成績，考生按所報崗位從高到低分別排序，按擬聘用崗位1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由招聘工作主管部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。體檢費用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員直接進入考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、參加國家法定考試的誠信記錄等方面的情況?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考察不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

五、公示

對考察合格人員通過麻城市政府網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號和麻城市教育局微信公眾號向社會公示。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

六、聘用與管理

(一)選崗。分學(xué)段、分學(xué)科、分組別按照“總分排序，從高到低，依次選崗”的原則，分組進行選崗。

(二)聘用。招聘單位和主管部門將招聘結(jié)果報招聘工作主管部門備案，經(jīng)招聘工作主管部門審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。

七、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、其他事項

1.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由中共麻城市委組織部、市人社局負責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責(zé)解釋。

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