2020廣東揭陽產業(yè)轉移工業(yè)園教師招聘55名公告

http://guangdong.hteacher.net 2020-06-23 09:20 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘辦法

本次招聘采取資格審查、筆試、面試、體檢和考核的方法擇優(yōu)聘用。具體辦法如下：

(一)資格審查

資格審查是通過對應聘者提供的材料進行審核，經審查合格者進行報名。

成功報名的，將發(fā)給參加筆試準考證。發(fā)放筆試準考證的時間、地點在揭陽產業(yè)園政務網(wǎng)(http://www.jycyy.gov.cn)另行通知。

(二)筆試

(七) 筆試工作參照高考的有關規(guī)定組織實施，實行閉卷考試，試卷委托有關部門命題、印制和評卷。筆試內容為教育公共知識。卷面成績?yōu)?50分，80分為合格分，考試時間為120分鐘。本次不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定考試用書。

筆試時間和地點見《準考證》。根據(jù)筆試成績，按招聘學校和招聘職位分類在揭陽產業(yè)園政務網(wǎng)(http://www.jycyy.gov.cn)公告。

筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招錄職位，取消該職位錄用計劃。

(三)面試

經過筆試合格的，根據(jù)各招聘學校和招聘崗位人數(shù)，按1:1的等額比例在筆試成績合格人員中分別從高分到低分的順序確定面試對象,如果同崗位入圍出現(xiàn)筆試成績相同的，按筆試試卷第一題分數(shù)從高分到低分的順序確定入圍人選，若再出現(xiàn)相同的，則按第二題往下類推，確定面試人選。若列為面試對象的考生自動放棄的，可按筆試成績合格者從高分到低分的順序，依次遞補人選，遞補不再公告。

面試主要了解應聘者的思維能力、應變能力、語言表達能力、儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、分析能力、言行舉止等方面情況，由揭陽產業(yè)園教育局負責組織實施，揭陽產業(yè)園人力資源和社會保障局現(xiàn)場監(jiān)督。面試成績按100分計分，60分(含60分)以上為合格，不足60分的為不合格。面試設評委7名，計分方式去掉一個最高分和一個最低分，取其余5位評委的平均分為面試成績，計分保留到小數(shù)點后2位數(shù)。面試實行現(xiàn)場評分、計分和現(xiàn)場向考生公布成績, 不按規(guī)定參加面試或面試不合格的取消招聘資格，所缺人數(shù)從本崗位考生筆試成績合格人員中從高分到低分的順序進行一次性遞補，并進行面試，遞補不再公告。

入圍人選按規(guī)定程序在揭陽產業(yè)園政務網(wǎng)公告。

(四)體檢

經面試合格的應聘人選在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號)的規(guī)定組織體檢，體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》的規(guī)定執(zhí)行。經體檢，身體條件達不到規(guī)定標準的，取消其招聘資格。因體檢等原因被取消招聘資格的，所缺人數(shù)從本崗位考生筆試成績合格人員中從高分到低分順序一次性進行遞補，并進行面試，面試合格再組織體檢，遞補不再公告。

(五)考核

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的精神，通過對應聘者個人的德、能、勤、績、廉、遵紀守法情況、個人征信記錄等方面進行考察和檔案完整性、合法性的審核。經考察，有違法、違紀等不良記錄或不符合招聘條件的不予聘用。應聘者在規(guī)定的期限內未能提供考察所需學生檔案及有關證明、證件的，取消其應聘資格。

(六) 聘用及待遇

經資格審查、筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為本次擬招聘的人員。對擬聘人員在揭陽產業(yè)園政務網(wǎng)公示7個工作日。經公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。所有招聘人員試用期一年，試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的予以解聘。本次招聘教師五年內不得調動。被聘用人員為事業(yè)單位在編人員，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

招聘教師工作聯(lián)系電話： 0663-8201396(揭陽產業(yè)園教育局)

招聘教師工作監(jiān)督舉報電話： 0663-8252288(揭陽產業(yè)園人社局)

附表：