2020宜昌市教育局所屬事業(yè)單位專項教師招聘54名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-19 18:31 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

其它29個崗位在面試前，由招聘單位和市教育局組織對面試入圍人員的資格條件進行復審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。進入面試人員名單及時在宜昌市教育局及宜昌市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位的信息將于面試前在宜昌市教育局及宜昌市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。

在職公務員(參照公務員法管理人員)及事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

(4)面試時間地點。招聘單位通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

(5)面試要求?？忌毘止P試(面試)準考證和本人有效身份證原件，在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(6)除體音美教師崗位外的其它29個崗位面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

3.綜合成績計算

(1)成績權(quán)重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。7個體音美教師崗位若遇綜合成績并列，按面試成績從高分到低分排序確定，若面試成績相同則組織加試，按考生加試成績從高分到低分排序確定。其它29個崗位若遇綜合成績并列，按筆試成績從高分到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試，按考生加試成績從高分到低分排序確定?？忌C合成績及時在宜昌市教育局官網(wǎng)及宜昌市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公告。

(2)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠。該類人員在百分制的筆試成績上增加5分，加分計算公式為：(百分制筆試成績+5分)×40%=筆試總成績。服務期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目市級主管部門審核蓋章后(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務局審核)，于7月15日之前報市教育局2013辦公室落實加分政策。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

享受加分政策，需考生本人提出申請。填寫《事業(yè)單位專項公開招聘政策優(yōu)惠加分申請表》(附件3)，申請方法和相關(guān)要求詳見《報考指南》(附件2)。

(四)體檢與考察

1.體檢

體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定，并在宜昌市教育局及宜昌市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公告。體檢工作由市教育局負責組織實施。體檢在宜昌市城區(qū)三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

2.考察

考察由市教育局和招聘單位負責，考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照綜合總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

4.體檢、考察時間地點由招聘單位另行通知。

(五)公示和聘用管理

1.根據(jù)考生綜合總成績、考察結(jié)果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市教育局研究審定后，在宜昌市教育局官網(wǎng)和宜昌市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，報市人力資源和社會保障局審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

3.經(jīng)市人力資源和社會保障局審核備案后，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。高校畢業(yè)生需在一年試用期內(nèi)取得相應學段教師資格證書。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘時，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

五、其它

1.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

2.本公告《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責解釋(具體聯(lián)系方式見附件1)。

3.本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試和筆試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-6463801;舉報電話：0717-6443670,0717-6056364。

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