2020內(nèi)蒙古阿拉善盟事業(yè)單位教師招聘58名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-05-27 09:58 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、面試(專業(yè)測試)

(一)面試(專業(yè)測試)時間、地點(diǎn)、面試人員準(zhǔn)考證號、面試需提供證件等信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告，請報考人員及時關(guān)注，并領(lǐng)取面試通知單。

(二)面試(專業(yè)測試)工作由盟直各相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試(專業(yè)測試)具體事宜詳見各相關(guān)單位發(fā)布的公告

(三)對面試(專業(yè)測試)時實(shí)際到場參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到其所在考場(同一試題、同一考官組)實(shí)際參加面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);面試人員未達(dá)到所在考場(同一試題、同一考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績的，不得計(jì)算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試(專業(yè)測試)采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、操作能力測試、技能測試等方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向參加面試人員公布。面試(專業(yè)測試)環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

(五)報考蒙古語授課高校畢業(yè)生崗位的人員，面試必須用蒙古語回答。報考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。報考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語回答，也可以用漢語回答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能選用一種語言回答，不能混用。報考人員用蒙古語答題的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

十、考試總成績

面試工作結(jié)束后，由組織招聘單位加權(quán)計(jì)算參加面試報考人員考試總成績。

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

按照每個崗位報考人員(面試成績低于面試平均成績的人員除外)考試總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序(加試形式由組織招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

十一、體檢和考察

(一)體檢在盟人社部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由盟人社部門負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格并依次遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向盟人社部門提交復(fù)檢申請，盟人社部門將盡快安排復(fù)檢。

(二)考察工作由招聘單位及主管部門具體組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及報考資格條件的真實(shí)性。具體考察時間、方式等由招聘單位及其主管部門確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位主管部門黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。招聘單位主管部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式向同級人社部門報送考察情況。

被考察對象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

十二、公示和聘用

(一)對體檢和考察合格的擬聘用人員在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，由同級人社局部門報同級編委會列編后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.下列報考人員取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(1)2020年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;

(2)報考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下聘用文件為準(zhǔn));

(3)聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員;

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

(二)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為5年。聘用合同中，用人單位應(yīng)與初次就業(yè)的新聘用人員約定試用期，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十三、其他

(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各旗區(qū)人社部門和盟直各用人單位主管部門對報名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

(四)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(五)報考人員要嚴(yán)格按照新冠疫情防控要求佩服口罩、提供健康碼等(具體要求詳見筆試、面試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)公告)，對不從服從管理的人員取消報考資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。

(五)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

(六)本簡章由阿拉善盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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