2020普洱鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批教師招聘1名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-05-22 10:12 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，在縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢組、縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督下，縣教育體育局和招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間以及崗位要求的其它條件，確定是否符合報(bào)名資格，并以電話方式告知確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，提供相關(guān)簡歷。因個(gè)人填寫的信息、提供的簡歷和證明材料有誤和不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)資格復(fù)審

資格初審合格的每個(gè)崗位擇優(yōu)按招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不低于1:3比例確定為資格復(fù)審候選人，若招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)1:3比例的，須經(jīng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。同意予以放寬比例后，方可進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審候選人在6月1-2日帶齊報(bào)名時(shí)提交的材料原件先到鎮(zhèn)沅縣教育體育局進(jìn)行初步資格復(fù)審、初步資格復(fù)審?fù)ㄟ^后到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格終審，終審?fù)ㄟ^者方能進(jìn)入面試，逾期未能參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。

(四)面試

1.面試方式：模擬課堂教學(xué)(現(xiàn)場面試)。

2.面試內(nèi)容：面試前一天將課題告之應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員根據(jù)自己報(bào)考的科目進(jìn)行模擬課堂教學(xué)前的教學(xué)稿等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員持身份證、《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試確認(rèn)書》，并出示“云南健康碼”綠碼標(biāo)識(shí)到面試地點(diǎn)，按照自己準(zhǔn)備的教學(xué)稿進(jìn)行授課模擬課堂教學(xué)。

(1)每位應(yīng)聘人員授課模擬課堂教學(xué)時(shí)間15分鐘(考生提前結(jié)束除外);

(2)提問交流，時(shí)間5分鐘內(nèi);

3.面試程序：參照《2020年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才招聘面試公告》執(zhí)行(2020年5月12日已發(fā)布在鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)站)。

4.面試時(shí)間：2020年6月3日上午8:30開始。

5.面試地點(diǎn)：鎮(zhèn)沅縣第一中學(xué)。

6.評(píng)委組成：每組評(píng)委由7名專業(yè)人員組成(主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人)。

7.面試成績

(1)面試滿分100分。

(2)面試成績當(dāng)天公布。

(3)面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，面試結(jié)束后，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按從高到低的順序等額確定簽訂協(xié)議人選，并到指定地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議(含各學(xué)校協(xié)議)。

(五)簽訂協(xié)議

等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議(含各學(xué)校協(xié)議)。

(六)考察

簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。考察的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況;否則考察不予通過;考察不合格者，不予聘用。

經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。

(七)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

(八)遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(九)公示和聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)發(fā)布;面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用。

(十)浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考核聘用資格且3年內(nèi)不得報(bào)考鎮(zhèn)沅縣范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

三、其他要求

(一)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

(二)三方(含補(bǔ)充協(xié)議)協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(三)聘用人員上崗后，享受在職在編教師待遇。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

(五)有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄)。

2.公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘接受縣紀(jì)委監(jiān)委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

(三)報(bào)名人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān);被考核人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考核資格。

(四)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定予以處理。

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