2020百色市田陽(yáng)區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、幼兒園教師100人

http://guangxi.hteacher.net 2020-05-15 14:01 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

百色市田陽(yáng)區(qū)2020年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開招聘公立幼兒園教師工作方案

為加強(qiáng)我區(qū)公立幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，推動(dòng)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《田陽(yáng)縣第十六屆人民政府第九十二次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》及《中共田陽(yáng)縣委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)田陽(yáng)縣公立幼兒園教職工編制的通知》(陽(yáng)編〔2019〕36號(hào))等文件精神，為做好我區(qū)2020年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開招聘公立幼兒園教師工作，特制訂本方案。

一、招聘范圍及名額

面向百色市田陽(yáng)區(qū)戶籍(或者生源地)范圍內(nèi)公開招聘持有教師資格證書的使用幼兒園聘用教師控制數(shù)的公立幼兒園教師40名;面向百色市戶籍(或者生源地)范圍內(nèi)公開招聘持有教師資格證書的使用幼兒園聘用教師控制數(shù)的公立幼兒園教師10名。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件

1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;

3.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。年齡45周歲以下(以招聘公告發(fā)布之日為時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn))。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.各級(jí)各類在職在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他

1.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)5年以上(含試用期);

2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在招聘公告發(fā)布之日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘的基本原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行(具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計(jì)劃表)。

四、報(bào)名及資格審核

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

1.報(bào)名時(shí)間：(以招聘公告為準(zhǔn))

2.報(bào)名地點(diǎn)：百色市田陽(yáng)區(qū)教育局(百色市田陽(yáng)區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號(hào))

咨詢聯(lián)系電話：0776-3212145

(三)報(bào)名需提交的資格審核材料

報(bào)名時(shí)必須進(jìn)行資格審核，主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證等相關(guān)材料原件。

1.提交材料。應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照。應(yīng)屆畢業(yè)生的教師資格證按照《人力資源社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神貫徹執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員須填寫《百色市田陽(yáng)區(qū)公開招聘使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

五、面試

(一)發(fā)布面試公告，確定面試人選

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))，《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))等文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學(xué)本科以上或持有相關(guān)從業(yè)資格證書的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘，聘用后最低服務(wù)年限為3-5年。

(二)面試形式

經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學(xué)歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

面試采取試講的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分為不合格。面試對(duì)象先抽簽確定考場(chǎng)，進(jìn)入考場(chǎng)候考室簽到后再抽簽確定試講順序，考場(chǎng)引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間引導(dǎo)面試對(duì)象進(jìn)入備課室，抽取試講課題后獨(dú)立進(jìn)行備課，備課時(shí)間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入試講室試講。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)15分鐘的試講。面試成績(jī)相同時(shí)，以“最低分”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。

面試試題在開考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。

(三)面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財(cái)政局、區(qū)委編辦等部門共同研究制定，報(bào)區(qū)人民政府備案，百色市田陽(yáng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從區(qū)外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

六、體檢與考核

(一)確定體檢和考核人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)中的“綜合分析能力”成績(jī)高者為體檢、考核人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)實(shí)施體檢和考核

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核組至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找9人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

體檢和考核時(shí)間：另行通知。

七、審批與聘用

招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間：待定。

八、聘用待遇

(一)聘用人員待遇

1.本次招聘的使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)區(qū)委編辦、人社、財(cái)政等部門備案。

2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)幼兒園任教，可以在本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，按照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。

(二)其他

1.崗位設(shè)置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高只能聘為專技九級(jí)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

九、組織機(jī)構(gòu)(略)

十、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十一、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

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