2020海南保亭縣全國第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才教師招聘10名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-05-06 20:21 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)組織報名。應聘者于2020年5月20日前將應聘材料(含應聘報名表、有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關的學科骨干教師證書、獲獎證書及業(yè)績證明等材料復印件)郵寄到海南省保亭黎族苗族自治縣教育局人事管理室(郵件統(tǒng)一標注“xxx同志應聘農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)材料”)。提交材料的截止時間為2020年5月20日(以當?shù)剜]戳為準)。

郵寄地址：海南省保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯(lián)系人：黃老師，聯(lián)系電話：0898-83666810。

(二)資格審查?？h教育局組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷，業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于2020年5月25日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。

(三)組織業(yè)績評審(具體時間另行通知)。業(yè)績評審分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試答辯。組織對符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分。重點評審應聘者適應崗位的能力，主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試合格最低分數(shù)線為60分，達到面試成績合格線的應聘者可進入業(yè)績材料評審階段。

2.應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證等證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

3.業(yè)績材料評審。對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應聘者進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

4.業(yè)績評審專家組由特級教師、省級學科帶頭人(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

5.應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數(shù)線。

(四)考察與體檢(具體時間以公告時間為準)?？h競聘領導小組根據(jù)專家組的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。組織考核小組對“農(nóng)村特級教師”、“農(nóng)村學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)”人選進行實地考核。

1.同一崗位(學科)類別的應聘者，達到合格分數(shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競聘領導小組商應聘人員確定，并取得一致意見。

2.經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予預錄?？杖钡母偲笉徫?，可以按成績排名順序依次遞補。

(五)公示和聘用。預錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7個工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學校調(diào)入的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、其他事項

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號)相關規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務關系。

縣教育局、用人學校與受聘人員簽訂“農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務合同)。聘用人員實行任期目標責任制，明確任期內(nèi)的目標責任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同?？h教育局和學校將按照人事管理權(quán)限強化對聘用教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機制，考核結(jié)果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據(jù)。

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負責解釋。

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