2020來賓興賓區(qū)公開中小學教師招聘87名公告

http://guangxi.hteacher.net 2020-04-30 10:56 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試時間、地點適時在來賓人才網(wǎng)公布。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。

面試公告發(fā)布的時間：2020年6月20日前。

(五)考試成績

本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結束后當場公布。計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格，考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(六)面試現(xiàn)場錄像

面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。2020年7月10日前，招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。

考核前所有考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證原件、原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消錄用資格(注：確因受本次新冠疫情影響的，2020年認定的教師資格證和2020年全日制普通高校畢業(yè)證可延期至2020年8月31日前提供)。

(二)體檢。在2020年7月20日前，組織擬聘用人員進行統(tǒng)一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢在指定的醫(yī)療機構進行。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

(三)公示。根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。

公示時間：2020年7月31日前。

五、審批和聘用

(一)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核后，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于3年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期不可超過 12 個月;受聘人員為再次就業(yè)的，試用期不可超過6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)落實審查人員負責制。按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加面試環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員及相關負責人共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)報考者在報考期間，應及時了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

本公告由興賓區(qū)人社局、興賓區(qū)教育體育局負責解釋。

咨詢電話：

興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092;

興賓區(qū)人社局事業(yè)股：0772-4220086;

監(jiān)督電話：0772-4228081

查看附件>>>