2020山西晉中學(xué)院人才引進公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-04-27 11:45 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

晉中學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準建立的山西省省屬全日制本科院校。學(xué)校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是入駐山西省高校新校園區(qū)的多所院校之一。

一、學(xué)校簡介

學(xué)校有16個教學(xué)學(xué)院，53個本科專業(yè)，現(xiàn)有在校本科學(xué)生18600余人，在職教職工1000余人，專任教師790余人，其中教授、副教授270余人，享受國務(wù)院特殊津貼專家、山西省“三晉英才”、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、山西省教學(xué)名師等近30人。學(xué)校緊密結(jié)合國家戰(zhàn)略及山西新興產(chǎn)業(yè)需求，圍繞“1331工程”，建立和形成優(yōu)勢學(xué)科群和特色專業(yè)群。近年來，承載著科教興國、人才強國、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的時代使命，晉中學(xué)院實現(xiàn)了跨越式發(fā)展?，F(xiàn)為碩士學(xué)位授權(quán)立項建設(shè)單位。

二、引進高層次人才的條件及待遇

我校常年引進學(xué)科建設(shè)所需高層次人才，高層次人才引進分為七個層次。

(一)各層次人才相應(yīng)條件及待遇見附件

對于條件不符合第六和第七層次人才要求，但比較優(yōu)秀的博士研究生可采取“一事一議”的方式協(xié)商引進。

除上述人才外，山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學(xué)?？筛鶕?jù)本人或團隊的學(xué)術(shù)水平和成就，在考察的基礎(chǔ)上確定相應(yīng)人才類別。

(二)其他待遇

1. 對新招聘入職為教師的具有博士學(xué)位的研究生全年績點總量達600及以上時，可以享受七級副教授的校內(nèi)基本績效，發(fā)放年限為三年。

2. 未享受過校內(nèi)福利分房待遇的高層次人才，每月享受1000元人才租房績效，享受年限為三年。

3. 根據(jù)《晉中學(xué)院各崗位績效考核指導(dǎo)意見(修訂)》，引進的高層次人才享受特殊人才績效，發(fā)放年限為三年。

4. 根據(jù)山西省財政廳山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法(試行)》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎(chǔ)上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元。

(三)高層次人才的家屬待遇

1. 高層次人才的家屬符合調(diào)動條件的，經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù);不符合調(diào)動條件的，經(jīng)考察，可優(yōu)先安排編外用工崗位。

2. 以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內(nèi)編制內(nèi)同層次教職工的工資標準執(zhí)行;其校內(nèi)績效根據(jù)《博士及以上高層次人才家屬(編外用工)校內(nèi)崗位績效考核實施方案(試行)》，參照編制內(nèi)教職工參加考核。

3. 如引進人才與學(xué)校解除聘用合同，其配偶用工(聘用)也一并解除。

三、引進程序

(一)報名

1. 應(yīng)聘人員報名提交材料：本人簡歷，并說明本人意愿及要求;《晉中學(xué)院高層次人才引進應(yīng)聘申請表》;各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書)原件及復(fù)印件;專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任文件、學(xué)術(shù)榮譽證書等原件及復(fù)印件;科研成果原件及復(fù)印件;就業(yè)推薦表及需提交的其他材料。

2. 以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發(fā)至人事處和教學(xué)學(xué)院電子郵箱中(見附表)。

3. 報名材料標題請注明“姓名+學(xué)校+學(xué)歷+專業(yè)名稱”。

(二)資格審查

人事處對教學(xué)學(xué)院資格初審合格的應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。

(三)綜合面試

教學(xué)學(xué)院對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(四)確定聘用

人事處根據(jù)各教學(xué)學(xué)院上報意見和學(xué)校編制總體情況，報學(xué)校引進人才領(lǐng)導(dǎo)組，對引進人才層次、相關(guān)待遇及擬聘職務(wù)進行審核確定。特殊情況引進及“一事一議”引進的人才和團隊須經(jīng)院長辦公會研究通過。

(五)體檢、考察、公示

學(xué)校對審批同意引進的高層次人才進行體檢和考察，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行?？疾彀凑丈霞壊块T相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢、考察合格人員在學(xué)校網(wǎng)站上公示七個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議的人員，由人事處負責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(七)人事處及二級學(xué)院高層次人才引進工作負責(zé)人聯(lián)系方式見附件

四、說明

在疫情防控期間或因其他原因不能組織現(xiàn)場面試時，可通過網(wǎng)絡(luò)視頻等方式予以初步面試考核，條件允許時進行現(xiàn)場當(dāng)面確認。

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