2020東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬中小學(xué)(幼兒園)教師招聘212名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-03-06 13:55 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.面試人選確定

招聘計劃10人以下的按招聘計劃3倍的比例，招聘計劃10人及以上的按招聘計劃2倍的比例，從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次確定面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時間內(nèi)，未按要求向招聘單位提供資料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

2.面試方式及內(nèi)容

面試采用試講和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測試，技能測試項目具體見《2020年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表》(附件1)。試講答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測試主要考核專業(yè)實踐操作能力。

3.面試成績計算

面試采用試講和答辯的方式，滿分100分;面試加試技能測試的，其中試講和答辯滿分100分，技能測試滿分100分，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按兩項成績各占50%的比例計算面試成績。面試按照試講答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)按測評要素去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。

4.面試成績公布

面試成績原則上在每個崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。面試合格的標(biāo)準(zhǔn)為面試成績不低于70分且試講、專業(yè)技能測試成績均不低于60分。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占40%和60%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費的收費標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元。

面試的具體時間、地點和方式等另行通知。

五、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定)。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。參加考察體檢人員面試成績(含試講和專業(yè)技能測試)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進入考察體檢范圍。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作。考察工作根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

六、公示和聘用

責(zé)任編輯：大白

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