http://chongqing.hteacher.net 2016-04-30 15:32 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
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萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
萬盛經(jīng)開區(qū)教育事業(yè)單位面向社會公開招聘56名教師。具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》,附件1)。
三、招聘范圍及對象
(一)全國范圍內(nèi)符合招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生。
(二)以下人員不屬招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
(一)道德品行
遵守國家憲法和法律,具有良好的品行。
(二)具體學(xué)歷、專業(yè)及從業(yè)資格要求
詳見《一覽表》。
(三)年齡要求
35周歲及以下(截止報(bào)名前一日)
(四)身體條件
身體健康,符合崗位要求的身體條件。
五、考試報(bào)名及程序
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.wshrss.gov.cn)等媒體向社會公開發(fā)布。
(二)報(bào)名程序
本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名方式,不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名,并實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考前,報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位一覽表(附件1),慎重選報(bào)符合本人條件的職位。
1.承諾誠信報(bào)考。報(bào)考時(shí),報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息,招錄機(jī)關(guān)對網(wǎng)上填報(bào)信息不進(jìn)行資格審查,面試前再對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,如因不符合條件被取消面試資格,后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
報(bào)考人員報(bào)考期間如對報(bào)考條件有疑問,可電話咨詢?nèi)f盛經(jīng)開區(qū)人力社保局,聯(lián)系電話(023)48271663。
報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的,惡意注冊干擾正常報(bào)名秩序的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消報(bào)考資格,并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員在2016年5月11日9:00至5月12日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn),進(jìn)入人事人才版的“萬盛人事網(wǎng)上招考”系統(tǒng)完成首次注冊及提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位,不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”,按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式,2M以下),準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(報(bào)名序號是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。招聘崗位有專業(yè)要求的,統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)。
3.照片審核。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求,電子照片由區(qū)人才交流服務(wù)中心審核,照片審核通過即視為報(bào)名通過。若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過,視為報(bào)名不通過。因電子照片審核未通過的,可在2016年5月12日12:00前進(jìn)行修改,重新等待審核。報(bào)考人員在填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否報(bào)名通過,審核通過后不能再修改任何報(bào)考信息。
4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后,須在2016年5月12日16:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(每人每科50元,兩科合計(jì)100元),確認(rèn)參考??忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考確認(rèn)。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的,于2016年5月19日9:00起至5月20日24:00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格或聘用資格。
六、招聘程序及辦法
(一)考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試。
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算),無法遞減的,取消招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬開考比例。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消招聘的崗位,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘崗位。
公共科目筆試
公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行,內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》,分值為100分?!毒C合基礎(chǔ)知識(教育類)》,該科目包括綜合基礎(chǔ)知識(分值占70%),教育公共基礎(chǔ)知識(分值占30%)(考試大綱詳見附件3)。筆試時(shí)間暫定為2016年5月21日(周六)上午,考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2.資格復(fù)審
(1)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn):2016年6月7日—2016年6月8日(如有變化另行通知),地點(diǎn)為萬盛經(jīng)開區(qū)勤儉路12號(區(qū)教育局人事科)。根據(jù)1:3的面試比例,按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(2)所需資料:考生應(yīng)提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括:準(zhǔn)考證;身份證;畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關(guān)材料如:資格證書、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明等。經(jīng)資格審查合格者,確定為面試對象。報(bào)名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
(3)本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的考生可委托他人前往,但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼,用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
3.專業(yè)技能測試
各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過1:3的崗位,按照1:3的比例確定參加專業(yè)技能測試人選,未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專業(yè)技能測試。專業(yè)技能(含教師基本功)測試采取現(xiàn)場上課(教學(xué)片段)的方式進(jìn)行,分值為100分。專業(yè)技能測試成績未達(dá)到60分者,不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試考官對考生專業(yè)技能測試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。專業(yè)技能測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
根據(jù)該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和按照1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選,若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績,方可進(jìn)入面試。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,分值為100分,考生用普通話回答問題,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動放棄面試資格。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。本次招聘總成績采用百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(四)成績查詢
考生成績可登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://www.wshrss.gov.cn)自行查詢。
(五)體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知。
體檢人選按招聘崗位人數(shù),根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人員考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績、學(xué)歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實(shí)施,并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的,從其規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格者,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,并做出考察結(jié)論??疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(七)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜,可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢??疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,社會影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
九、其他事項(xiàng)
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通,并密切注意網(wǎng)上查詢筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的,責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物,均與本次公開招聘無關(guān)。
十、簡章解釋
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:周翠玲、劉鵬
聯(lián)系電話:(023)64183270、(023)48271663
附件1:萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表 |
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