2016重慶合川區(qū)事業(yè)單位教師招聘125名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2016-02-27 21:06 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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五、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消該崗位招聘。屬特殊崗位或緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意后可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;

專(zhuān)業(yè)科目為：專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(附件1-3)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學(xué)位)證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語(yǔ)等級(jí)證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件一份。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學(xué)位)證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有學(xué)校簽章的《合川區(qū)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》(附件5)。

報(bào)考人員不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的可憑報(bào)考者本人畢業(yè)(學(xué)位)證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語(yǔ)等級(jí)證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件一份、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑具有學(xué)校簽章的《重慶市合川區(qū)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》、報(bào)考人本人簽名的委托書(shū)和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托進(jìn)行。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一層次、崗位及專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選;擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學(xué)前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無(wú)法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

教育事業(yè)單位除幼兒教師崗位以外的崗位面試以試講教學(xué)片斷或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，學(xué)前幼兒教師崗位面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行;衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行;其他事業(yè)單位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分值100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格者，根據(jù)考試總成績(jī)和有關(guān)崗位要求，教育事業(yè)單位部分崗位需按照崗位類(lèi)別、招聘崗位從考試總成績(jī)高分到低分由本人依次選擇招聘單位;衛(wèi)生事業(yè)單位按照招聘崗位及學(xué)歷學(xué)位要求從考試總成績(jī)高分到低分由本人依次選擇招聘單位;鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站按考試總成績(jī)高分到低分由本人依次選擇招聘單位。若考試總成績(jī)并列，則專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者先進(jìn)行選崗。其余崗位為對(duì)崗招聘。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格進(jìn)入考察人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員首聘期為五年，聘期內(nèi)不得向區(qū)外流動(dòng)，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得相應(yīng)證書(shū)者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

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